「控股股东」：无论是否兼任其他职务，控股股东都是大部分公司的掌权人、话事人，说换人就可以换人，说换业务就可以换业务，公司的情况TA最了解，公司的资源TA享受最多，无论是跑路还是扩大再生产，TA都可以第一时间做出决策。

虽然说投的钱也可能是最多，但由于公司是有限责任，TA的回报也是有下限无上限，可以给一个“顶级”。

「小股东」：除非是像马云这样带实际控制人身份或者带特殊资源的小股东，否则你能否赚钱不仅取决于公司能不能赚钱，还要取决于大股东愿不愿意给你分钱，风险和大股东一样一个不会少，赚钱却不一定排得上队，更有可能公司赚钱了你连本钱都捞不回，妥妥的“拉完了”。

「隐名股东」：如果是小股东+隐名股东，那是“拉爆了”，比纯小股东还不如，连知情权都不一定有，公司赚没赚、在不在都不知道了，还想分钱？如果是控股股东+隐名股东，也可以给一个“顶级”，比单纯的大股东多了一层防火墙，但也多了一分代持人协议产生的风险。

整体可以给到“人上人”。

「实际控制人」：有大股东的能力，还没大股东那么多风险，“幕后大佬”首选管理公司的方式，只要做好必要措施以防被“偷家”，值得给一个“夯”。

「干股“股东”」：不出钱就能拿分红，约等于赠予股份，股东最核心的权益都拿到了还没有对价，还要股东名分干嘛。风险上最多只是一个空头支票，不会搞一个无底洞出来，至少可以给一个“人上人”位置。

「员工股东」：通过持股计划、股权激励等成为真实股东的员工，如果非领导的员工持股，受限于公司前景、兑现条件、领导人品，还没有干股“股东”的灵活性和无亏损性，只能给一个NPC。

「法定代表人」：法定代表人本身不一定是股东，但有部分股东有法定代表人的双重身份，那就有了比一般股东更有利的外表身份和便捷性，特别是大股东+法代身份那就是如虎添翼，小股东也可以利用这个身份做一些制衡和便利。给一个“夯”没问题。

无股份的法定代表人那就纯拉完了，公司的核心权利没有，还有可能因为公司无执行财产而被限高，很多都是“背锅侠”。

两种情况整合一下就只能给一个NPC了。

「债权人股东」：股权让与担保的操作会让债权人也变为“临时股东”，但这种股东既难以证明合意到底是借款还是转股，又可能完全没有得到过股东权利，反而陷入这家公司的各种纠纷当中，如果不是实在没有办法了，当这种股东完全是“拉爆了”。